Contoh Surat Perjanjian Kontrak Kerja Karyawan Toko
Berikut ini adalah contoh surat perjanjian kontrak kerja karyawan toko yang dapat Anda gunakan sebagai panduan:
SURAT PERJANJIAN KERJA
Nomor : ..../...../.....
Tanggal : .....
Yang bertanda tangan di bawah ini :
I. Pihak Pertama
Nama : .................................. Jabatan : .................................. Alamat : .................................. No. Telepon : .................................. (sebutkan nama toko)
II. Pihak Kedua
Nama : .................................. Alamat : .................................. No. Telepon : ..................................
Dengan ini menyatakan telah sepakat untuk mengadakan perjanjian kerja sebagai berikut :
Pasal 1 : Jenis Pekerjaan
Pihak Kedua diterima bekerja sebagai (sebutkan jabatan) di (sebutkan nama toko) dengan tugas dan tanggung jawab sebagai berikut :
- (sebutkan tugas dan tanggung jawab)
Pasal 2 : Masa Kerja
Perjanjian kerja ini berlaku selama (sebutkan jangka waktu, misal: 1 tahun) terhitung mulai tanggal (tanggal mulai bekerja).
Pasal 3 : Gaji dan Tunjangan
- Gaji pokok Pihak Kedua sebesar (sebutkan nominal gaji) per bulan.
- Pihak Kedua berhak mendapatkan tunjangan (sebutkan jenis tunjangan, misal: tunjangan hari raya) sesuai dengan ketentuan yang berlaku di (sebutkan nama toko).
Pasal 4 : Jam Kerja
- Jam kerja Pihak Kedua adalah (sebutkan jam kerja, misal: 08.00 - 17.00 WIB), dengan waktu istirahat (sebutkan waktu istirahat, misal: 1 jam).
- Pihak Kedua dapat diminta untuk lembur sesuai kebutuhan (sebutkan nama toko), dengan ketentuan sebagai berikut:
- Lembur dibayar sesuai peraturan yang berlaku.
- Lembur tidak boleh melebihi (sebutkan batasan jam lembur) dalam satu minggu.
Pasal 5 : Cuti
- Pihak Kedua berhak mendapatkan cuti tahunan (sebutkan jumlah hari cuti) setelah bekerja selama (sebutkan jangka waktu, misal: 1 tahun).
- Cuti sakit diberikan sesuai dengan surat keterangan dokter.
Pasal 6 : Kewajiban Pihak Pertama
- Memberikan gaji dan tunjangan kepada Pihak Kedua sesuai dengan ketentuan yang tercantum dalam perjanjian ini.
- Memberikan fasilitas kerja yang layak kepada Pihak Kedua.
- Memberikan pelatihan dan pengembangan bagi Pihak Kedua sesuai kebutuhan.
- Menjamin keselamatan kerja Pihak Kedua selama bekerja.
Pasal 7 : Kewajiban Pihak Kedua
- Melaksanakan tugas dan tanggung jawab sesuai dengan yang tercantum dalam perjanjian ini.
- Menjaga kerahasiaan informasi yang diperoleh selama bekerja di (sebutkan nama toko).
- Menjalankan peraturan dan tata tertib (sebutkan nama toko).
- Menjaga nama baik (sebutkan nama toko).
Pasal 8 : Pemutusan Hubungan Kerja
- Perjanjian kerja ini dapat diputus sebelum waktunya dengan alasan :
- Kesalahan berat yang dilakukan oleh Pihak Kedua.
- Ketidakmampuan Pihak Kedua untuk menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
- Penutupan (sebutkan nama toko).
- Pemutusan hubungan kerja dilakukan dengan pemberitahuan tertulis selambat-lambatnya (sebutkan jangka waktu, misal: 1 bulan) sebelum tanggal pemutusan.
- Pihak Kedua berhak mendapatkan pesangon sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Pasal 9 : Penyelesaian Sengketa
Segala sengketa yang timbul akibat perjanjian kerja ini akan diselesaikan secara musyawarah mufakat antara kedua belah pihak. Jika tidak tercapai kesepakatan, maka akan diselesaikan melalui jalur hukum yang berlaku.
Pasal 10 : Ketentuan Lain
- Perjanjian kerja ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) eksemplar, masing-masing pihak memegang satu eksemplar.
- Perjanjian kerja ini dibuat dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari pihak manapun.
Demikian perjanjian kerja ini dibuat dan ditandatangani oleh kedua belah pihak pada tanggal dan tempat yang tersebut di atas.
Pihak Pertama
Pihak Kedua
.............................
.............................
(Nama dan Jabatan)
(Nama dan Tanda Tangan)
Catatan :
- Surat perjanjian kontrak kerja ini hanya contoh dan dapat diubah sesuai dengan kebutuhan.
- Sebaiknya Anda berkonsultasi dengan ahli hukum sebelum menggunakan surat perjanjian ini.
- Anda dapat menambahkan pasal-pasal lain sesuai dengan kebutuhan.
Informasi Tambahan
Berikut adalah beberapa hal yang perlu Anda pertimbangkan saat membuat surat perjanjian kontrak kerja:
- Jangka waktu kontrak: Pastikan jangka waktu kontrak yang disepakati sesuai dengan kebutuhan dan peraturan yang berlaku.
- Gaji dan tunjangan: Pastikan gaji dan tunjangan yang diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan kemampuan perusahaan.
- Jam kerja: Pastikan jam kerja yang ditetapkan tidak melebihi batas yang ditentukan.
- Cuti: Pastikan jumlah hari cuti yang diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Pemutusan hubungan kerja: Pastikan aturan pemutusan hubungan kerja yang tercantum dalam perjanjian sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Tips
- Gunakan bahasa yang mudah dipahami dan tidak menimbulkan keraguan.
- Pastikan semua poin penting telah tercantum dalam perjanjian.
- Siapkan dua eksemplar perjanjian untuk ditandatangani oleh kedua belah pihak.
- Simpan perjanjian kerja dengan baik.
