Contoh Surat Pemberhentian Kerja Karyawan
Surat pemberhentian kerja karyawan merupakan dokumen resmi yang digunakan perusahaan untuk memberitahukan kepada karyawan bahwa hubungan kerja mereka diputus. Surat ini harus dibuat dengan jelas, ringkas, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Berikut adalah contoh surat pemberhentian kerja karyawan:
[Nama Perusahaan]
[Alamat Perusahaan]
[Nomor Telepon]
[Email Perusahaan]
[Tanggal]
Kepada:
[Nama Karyawan]
[Jabatan Karyawan]
Perihal: Pemberhentian Kerja
Dengan surat ini, kami memberitahukan bahwa hubungan kerja Anda sebagai [Jabatan Karyawan] di [Nama Perusahaan] berakhir efektif pada tanggal [Tanggal Berakhir Kerja].
Pemberhentian kerja ini dikarenakan [Alasan Pemberhentian Kerja].
[Jika ada, masukkan poin-poin berikut]:
- Anda berhak mendapatkan [Rincian Hak Karyawan].
- Anda diminta untuk mengembalikan semua aset perusahaan yang Anda pegang, termasuk [Daftar Aset Perusahaan].
- Anda diharuskan untuk menyelesaikan [Rincian Tugas Akhir].
Demikian surat pemberhentian kerja ini kami sampaikan. Atas kerja keras dan dedikasi Anda selama bekerja di [Nama Perusahaan], kami ucapkan terima kasih.
Hormat kami,
[Nama Perusahaan]
[Nama Atasan]
[Jabatan Atasan]
Catatan:
- Alasan Pemberhentian Kerja: Pastikan alasan yang ditulis jelas dan spesifik, sesuai dengan peraturan yang berlaku dan kontrak kerja yang telah disepakati.
- Hak Karyawan: Jelaskan hak-hak yang diterima karyawan, seperti gaji, pesangon, dan lainnya.
- Tugas Akhir: Tentukan tugas akhir yang harus diselesaikan karyawan sebelum mereka meninggalkan perusahaan.
- Aset Perusahaan: Jika ada aset perusahaan yang digunakan karyawan, maka harus disebutkan dalam surat.
Saran:
- Konsultasikan dengan tim HRD perusahaan untuk mendapatkan informasi lebih lengkap mengenai pembuatan surat pemberhentian kerja.
- Pastikan surat pemberhentian kerja telah ditandatangani oleh pihak perusahaan dan karyawan.
- Berikan salinan surat pemberhentian kerja kepada karyawan.
- Simpan salinan surat pemberhentian kerja sebagai bukti tertulis.
Penting:
- Setiap kasus pemberhentian kerja memiliki konsekuensi hukum. Pastikan Anda memahami hak dan kewajiban Anda sebagai pemberi kerja dan karyawan.
- Konsultasikan dengan ahli hukum ketenagakerjaan untuk mendapatkan informasi yang akurat dan memastikan kepatuhan hukum.
Semoga contoh surat pemberhentian kerja ini bermanfaat.
