Contoh Surat Penilaian Kinerja

Brainly

3 min read

·

Oct 16, 2024

30

Share

Contoh Surat Penilaian Kinerja

Surat penilaian kinerja merupakan dokumen penting yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja karyawan selama periode tertentu. Surat ini berisi informasi mengenai pencapaian, kekurangan, dan potensi pengembangan karyawan yang dapat digunakan sebagai bahan evaluasi dan pengembangan karier. Berikut adalah contoh surat penilaian kinerja yang dapat Anda gunakan sebagai referensi:

[Nama Perusahaan]

[Alamat Perusahaan]

[Nomor Telepon Perusahaan]

[Email Perusahaan]

Surat Penilaian Kinerja

Nomor : [Nomor Surat]

Perihal : Penilaian Kinerja [Nama Karyawan]

Kepada Yth.

[Nama Karyawan]

[Jabatan Karyawan]

Di Tempat

Dengan hormat,

Sehubungan dengan berakhirnya periode penilaian kinerja pada [Tanggal], bersama ini kami sampaikan surat penilaian kinerja untuk Anda.

I. Data Karyawan

• Nama Karyawan: [Nama Karyawan]
• Jabatan: [Jabatan Karyawan]
• Departemen: [Departemen Karyawan]
• Masa Kerja: [Masa Kerja]

II. Penilaian Kinerja

a. Aspek yang Dinilai

• Kinerja:
  • [Aspek 1]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 2]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 3]: [Keterangan Penilaian]
• Komunikasi:
  • [Aspek 1]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 2]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 3]: [Keterangan Penilaian]
• Kerjasama:
  • [Aspek 1]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 2]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 3]: [Keterangan Penilaian]
• Kehadiran:
  • [Aspek 1]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 2]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 3]: [Keterangan Penilaian]
• Disiplin:
  • [Aspek 1]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 2]: [Keterangan Penilaian]
  • [Aspek 3]: [Keterangan Penilaian]

b. Penilaian Umum

[Keterangan umum mengenai kinerja karyawan, meliputi pencapaian, kekurangan, dan potensi pengembangan]

III. Rekomendasi

[Rekomendasi untuk pengembangan karier dan peningkatan kinerja karyawan]

IV. Tanda Tangan

[Nama Penilai]

[Jabatan Penilai]

[Tanggal]

Catatan:

• Anda dapat menyesuaikan aspek penilaian dan kriteria penilaian sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Gunakan bahasa yang formal dan profesional dalam surat penilaian kinerja.
• Berikan feedback yang konstruktif dan dapat diimplementasikan oleh karyawan.
• Simpan salinan surat penilaian kinerja untuk arsip dan dokumentasi.

Semoga contoh surat penilaian kinerja ini bermanfaat!