Contoh Surat Penilaian Kinerja Pegawai
Surat penilaian kinerja pegawai merupakan dokumen penting yang digunakan untuk menilai kinerja seorang karyawan selama periode tertentu. Surat ini berisi penilaian terhadap berbagai aspek pekerjaan karyawan, seperti:
- Kinerja: Pencapaian target, kualitas kerja, produktivitas, efisiensi, dan ketepatan waktu.
- Kompetensi: Kemampuan dan keterampilan yang dimiliki karyawan, seperti komunikasi, kepemimpinan, problem-solving, dan teamwork.
- Sikap: Disiplin, loyalitas, etika kerja, dan sikap positif terhadap pekerjaan dan rekan kerja.
Berikut ini contoh surat penilaian kinerja pegawai yang bisa Anda gunakan sebagai referensi:
Contoh Surat Penilaian Kinerja Pegawai
Perihal: Penilaian Kinerja
Kepada Yth.
[Nama Pegawai]
[Jabatan]
Di tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan berakhirnya periode penilaian kinerja pada [tanggal], dengan ini kami sampaikan penilaian kinerja Bapak/Ibu selama periode [tanggal] - [tanggal].
A. Data Pribadi
- Nama Pegawai: [Nama Pegawai]
- Jabatan: [Jabatan]
- Unit Kerja: [Unit Kerja]
- Masa Kerja: [Masa Kerja]
B. Penilaian Kinerja
| Aspek Penilaian | Kriteria | Penilaian | Keterangan |
|---|---|---|---|
| Kinerja | Pencapaian target | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait pencapaian target] |
| Kualitas kerja | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait kualitas kerja] | |
| Produktivitas | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait produktivitas] | |
| Efisiensi | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait efisiensi] | |
| Ketepatan waktu | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait ketepatan waktu] | |
| Kompetensi | Komunikasi | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait kemampuan komunikasi] |
| Kepemimpinan | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait kemampuan kepemimpinan] | |
| Problem-solving | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait kemampuan problem-solving] | |
| Teamwork | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait kemampuan teamwork] | |
| Sikap | Disiplin | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait disiplin] |
| Loyalitas | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait loyalitas] | |
| Etika kerja | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait etika kerja] | |
| Sikap positif | [Baik/Cukup/Kurang] | [Keterangan singkat terkait sikap positif] |
C. Saran dan Rekomendasi
- [Saran dan rekomendasi terkait kinerja]
- [Saran dan rekomendasi terkait kompetensi]
- [Saran dan rekomendasi terkait sikap]
D. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penilaian kinerja, Bapak/Ibu [Nama Pegawai] menunjukkan [penilaian keseluruhan] selama periode [tanggal] - [tanggal].
E. Tanda Tangan
[Nama Penilai]
[Jabatan Penilai]
[Tanggal]
Catatan:
- Anda bisa menyesuaikan isi surat penilaian dengan kebutuhan dan format perusahaan.
- Pastikan untuk memberikan informasi yang akurat dan objektif dalam penilaian.
- Berikan saran dan rekomendasi yang konstruktif untuk membantu karyawan meningkatkan kinerjanya.
- Surat penilaian kinerja harus ditandatangani oleh penilai dan karyawan yang dinilai.
Semoga contoh surat penilaian kinerja pegawai ini membantu Anda dalam menyusun penilaian kinerja karyawan secara profesional.
